Derechos Laborales

Ysabel apoya a los trabajadores hoy y siempre. Siempre apoyará cada acción, cada huelga y cada boicot. Como ex empleada del ayuntamiento, está orgullosa de haber trabajado con miembros de AFSCME cuya dedicación a su trabajo es responsable de hacer que las cosas vayan bien en Los Ángeles. Ysabel fue un miembro orgulloso y activo de AFSCME durante su tiempo con Bet Tzedek Legal Services. Ella cree que los sindicatos deben de tener un papel central en nuestra ciudad y en la política electoral. En un momento en que el cisma económico se ha profundizado de una manera sin precedentes y la IA amenaza con deteriorar completamente la fuerza laboral, los sindicatos son un salvavidas para nuestros trabajadores. Los sindicatos son esenciales para mejorar la calidad de vida de los trabajadores que viven en una ciudad extremadamente cara como Los Ángeles. 

La lucha por los derechos laborales es personal para Ysabel. No sólo sabe lo que es participar activamente en su sindicato para asegurar mejores condiciones laborales, sino que su padre, que en ese momento era indocumentado, fue víctima de robo de salario y discriminación racial en el trabajo. Esa injusticia es lo que motiva la pasión de Ysabel por la justicia laboral.

Como concejal, Ysabel apoyará las siguientes políticas:

• Acuerdos laborales de proyecto, o negociaciones colectivas entre los sindicatos de la construcción y los contratistas para proteger a los trabajadores
• Acuerdos de beneficios comunitarios, o contratos entre organizaciones comunitarias y los promotores inmobiliarios que describen cómo proyectos van a mejorar la calidad de vida de los residentes
• Acuerdos donde un empleador no adopta posición a favor o en contra de la organización de los trabajadores y acepta reconocer un sindicato como el negociador de los empleados sin una elección formal siempre y cuando la mayoría de todos los empleados haya firmado tarjetas de autorización
• Contratos municipales con el derecho a las negociaciones colectivas
• Fondos adicionales para los centros de los trabajadores
• Políticas de programación de los horarios de los empleados más justas
• Mejorar la capacidad de los trabajadores para atender sus propias necesidades médicas sin correr el riesgo de ser despedidos por reportarse enfermos
• No subcontratar: Todos los servicios de la ciudad deben realizarse a través de mano de obra pública sindicalizada, lo que significa que no se debe subcontratar a las empresas privadas. Debemos recuperar cualquier servicio municipal o empleo del sector público que la ciudad haya privatizado y detener cualquier privatización adicional de los servicios municipales.
• Proteger a los trabajadores indocumentados: Los Ángeles es la capital del robo de salarios en el país: el 80% de todos los trabajadores de bajos salarios en Los Ángeles sufren robo de salarios y es más probable que los trabajadores inmigrantes, las mujeres y las personas de color se encuentren entre ellos. Es por eso que Ysabel quiere cumplir con las protecciones laborales que ya existen en la ciudad de Los Ángeles, prohibir el uso del programa de verificación de elegibilidad de empleo “E-Verify” y luchar para proteger y mejorar a nuestros vendedores ambulantes, muchos de los cuales son indocumentados y enfrentan acoso por parte de las autoridades policiales. A las empresas que se desquitan contra los inmigrantes indocumentados se les deberían revocar temporalmente sus licencias, como se establece en la Sección 1019 del Código Laboral. Además, Ysabel luchará para establecer un fondo de desempleo para los trabajadores indocumentados que actualmente no tienen acceso al seguro de desempleo hasta que se establezca una red de seguridad a nivel estatal.
• Proteger a los trabajadores anteriormente encarcelados: Debemos de tener programas de empleo que reintegren a la sociedad a los trabajadores impactados por el sistema penal en vez de empleos que los exploten y no proporcionen un camino hacia una vida financieramente estable. Las personas que cumplen con su servicio comunitario no deben de reemplazar los trabajadores que ganan salarios completos y se benefician de la protección de los empleados.